自古以来就是出多少力拿多少钱，而薪酬拿多少就是证明你在公司出了多少力，是你存在价值的直接表现，而且许多企业会在每年年终依据公司盈余状况，给一切职工颁布必定的年终奖！
一朋银川治疗癫痫病很好医院友他父亲在一家私营工厂上班，年末12月份归于厂里很忙的时分，大多数时刻都需求加班赶进展，而老板也一向催促他们抓住干活，打好很终一场战，而且还表明年末不会亏负他们的。大家都知道做完很终一批货，过年前就可以轻轻松松了，所以一切人都撸起袖子加油干，一来干完就可以好好歇息了，二来老板也有了承诺了。
在他们夜以继日不断的干活的时分，也让车间领导去和老板探问年末预备给他们发多少福利，也让他们先高兴高兴，然后老板也和领导表明肯定会有的，让他们先抓住赶进展。
总算在努力下，只用了24天，就把很终一批次货提早6天完成，老板非常高兴，而且在交给完产品之后还特意请一切职工吃了一顿饭，算是公司的年会提早办了。
在厂里年会聚餐的时分，就有人笑着问老板了，本年厂里是不是有点福利，年终奖啥的，看大家本年癫痫病人可不可以生孩子也都这么辛苦了。没想到老板却满脸通红癫痫病能治疗吗扬起头来说：“老子一分钱薪酬都不欠你们的，凭什么还给你们发年终奖？你们辛苦钱都在薪酬里”
成果第二天就有许多人相约交了辞职信，其中有个人写的辞去职务四川儿童癫痫病医院哪家好理由是这样的：“老子凭力气干活，在哪里都能赚钱，凭什么让你挣老子的血汗钱”
一分钟一秒钟自满，在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意见。我才能添加精神上新的滋养品。
各位看官，你们对老板的这种做法有什么想吐槽的？