现代企业的竞争，是资源的竞争，公司很宝贵的资源就是人才！作为HR的你是否发现，面试邀约成功率正在逐年下降？打了N多个电话，但来面试的人却寥寥无几。来的人，现实能力与简历描述大相径庭，若面试草草了事，对候选人也不尊重，只能打碎牙往肚子里咽了。
你是否有思考过，
这些情况是什么因素造成的？
造成这些现象的原因通常是我们在电话沟通的时，只做了简单的面试邀约，没有进行电话面试，其实详尽的有针对性地沟通、提问和介绍，会大大提高候选人对于公司和岗位的认知，从而提高面试邀约成功率。
电话面试怎么做才能更有效呢？
下面给大家介绍几个实用技巧。
确认对方身份，介绍公司及自己职位
例：您好，请问是XX先生(女士)吗？
我是XX癫痫检查项目X公司人力资源部的XXX，收到您投递我司XXX职位，现在是否方便，想跟您做简单沟通。
分析：
确认对方身份很重要，以免是同事或领导代接电话。
告知自己的身份，对方即可清楚你来电的目的了。
询问对方是否方便接听，以免打扰候选人的工作，充分表达尊重和诚意。
介绍公司和岗位，引起候选人的兴趣
很多HR在确认身份之后，都会直接转入面试邀请的环节。通常是这样表述的：您好，是XXX先生(女士)吗，收到您投递的XXX职位，想约您在XXX时间到公癫痫的急救措施司参加面试，稍后会将面试通知单发到您的邮箱，请注意查收。这种情景之下，面试邀约成功率不会很高。
原因如下：
1、意向不是特别强烈的人，他还没搞清楚邀请公司是一家什么样的企业，可能不会去看邮件。
2、同时有多家公司邀请面试的，如果时间冲突，对邀请公司没有印象，会成为影响他选择来面试的主因。
所以，主动介绍公司背景和招聘岗位，可以更好地吸引候选人的关注。
例：我们是一家从事XXX产品产、销、研于一体的集团公司。
分析：简单一句话，可迅速体现3个方面内容：
a、公司产品，即而清楚所在行业。
b、产、销、研一体，不是贸易类公司，有自己的产品研发，体现公司科技水平。
c、集团公司，会有分公司，公司规模不会小。
告知工作地点，询问居住地
一般候选人都比较关注工作地点，所以先主动告知工作地点。有时，候选人可能是刚刚来京的求职者，他可能不清楚你所说的地点是在哪里，还可说明一下，地铁几号线可到达之类的介绍。
了解离职原因，确认候选人的求职意向
工作地点确认之后，可以进入实质的考察阶段了。首先要了解的，也是很重要的问题，就是离职原因，这个可以帮助我们判断候选人癫痫病应该如何去治的求职意向和职业规划。
例：您在现在公司任职XXX，是什么因素考虑要调整呢？
分析：一般表述的离职因素，除去公司地址搬迁，可靠性高一些外，其他的都需要再进一步交流。特别是说有更好职业发展，更好空间等问题的，一定要再追问，期望的发展，平台等问题，以长春治疗癫痫医院判断可提供的机会与候选人期望的差异。
了解原岗位工作职责，进行简单询问
对于候选人原工作职责也要进一步了解。如果不做充分交流，即邀请候选人来面试，既耽误候选人时间，也耽误自己时间，电话沟通一些工作需要5-10分钟，候选人到公司走一遍填表、面试流程，至少需要45分钟。
同时提前的电话沟通，也会让你对候选人有更充分的地了解，在面试时也会更有针对性，提高面试的工作效率。
例：请叙述一下占你工作比重很大的3项工作。
在这个基础上，找其中一个作为重点，继续进行发问。
例：你认为你的工作价值体现在哪里？
分析：判断对工作的态度，一般认为自己工作没价值的，肯定也会缺少主动性。工作不论大小，一定会有价值，很重要是看工作有没有做到位。
主动介绍公司薪酬福利
对于基础岗位，可根据实际情况主动告知，以减少候选人的疑虑。当然在介绍薪酬福利的时候不需要说明详细数字，可告知候选人薪酬水平依个人工作经验和胜任能力进行综合评定。
以上是一些基本技巧，大家还需要在工作中不断学习，锻炼，这样才可以提高自身的应变能力。