在职场上，不知道大家有没有遇到过这种情况，被公司各种扣工资？迟到扣工资，早退扣工资、上班因为某些行为扣工资等各种理由的扣工资，很后，到了领工资的时候，发现自己的工资已经被扣得差不多的了。但是，很多职场上的人并不知道，其实有五种情况，企业是不能扣工资，所以，劳动者们注意啦，工资不是企业想扣就能扣的！
一、员工因不可抗力的因素迟到早退
在劳动法中规定的员工无故迟到早退旷工公司想要扣工资当然是可以的，引起癫痫的病因都会有哪些根据员工守则规章罚款，但法律规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资，碰到自然灾害的时候，我们也是不能去控制的，如果因此，我们还要被扣工资的话，那岂不是更加的冤。
二、员工没有按时完成上级发长春市儿童医院癫痫病科挂号配的工作任务
有的时候碰到一些想要为难员工的职工，故意给员工制定了一些不可能完成的任务，如果这个时候，我们已经受到了委屈，还要因为上级的报复行为，致使自己还要扣工资的，那么劳动者们在职场上就没有公平可言了。现在有很多公司会与员工签订这样的协议或者写入公司规定:如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。
这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
三、女员工因为孕期频繁请产检假
一般公司都会有规定了产假的期限，而且都会比较充足，按照*规定的假期，保护女职工的权益。但是由于一些刚创业的公司，或者一些小公司的，有的还是没有制定员工有产假这种制度的，还有一些不成熟的小公司没有相关规定，当女员工孕期要频繁请假去检查时，有的老板就开始犯嘀咕了，想以员工请假次数太多来扣工资，这也是不合法的。
《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。
而且在此期间企业还没有与女职工解除劳动关系，女职工在产假期间还能享受产假带来的福利：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受9白银哪家医院可以治癫痫病8天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
按*规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反*劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
企业还必须给女职工发放生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，对未参加生育保险的，女职工生育或者流产的医疗费用，由用人单位支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。
四、员工辞职未提前一个月通知
如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣员工工资。
那怎么根据实际情况处理呢？一方面是考虑员工的离职原因，另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。
如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，应该允许员工离职；
如果员工是主观原因，比如跳槽癫痫病小发作预防，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但不管怎样都不能以此为由克扣员工工资。
五、员工不想捐赠却被扣工资形式捐赠
《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物。也会号召员工捐款，并直接从工资扣除，这更是不合法的。