人非圣贤孰能无过，连那些阅历深厚的人都无法避免犯错误，涉世未深的年轻人偶尔犯个错儿，那是再正常不过的，无可厚非。
就像不放大自己的成绩一样，犯了错，就是必须自责，也不用放大错误，只要实事求是地承认就行了。
无论如何用放大镜去看，错了就是错了，也无法更改，只能实打实地弥补。
如果无端地放大去看错儿，情绪就会更加恶化，哪还有心思和精力去修正了呢？
刚步入社会，初生牛犊不怕虎的年轻人，都想有一个好的开端，可是，什么都是陌生的，不了解的东西，当然不可能处理得尽如人意。
俗话说，十事九不周，不管多么认真，都有预见不到的地方，所以，出现差错也是正常的。
只要不是关系到人的性命的大错，连上帝都会谅解，同事和上司除了个别人，人品好的心术正的，更不会好了伤疤忘了疼地过分责备，毕竟他们自己也是从年轻的时候走过来的。
即使有那少数不淑的前辈，故意放大你的错误，虽然会给你造成一些不良影响，但是还不至于将你打击倒地。相反，你正好可以利用那所谓的坎坷磨砺一下自己，锻炼锻炼承受能力。
我的意思不是说犯了错不承认还要摆出一副无所谓的样子，而是想对刚参加工作的年轻人说，不要因为在工作上出了些小错儿，就萎靡不振，承认错误后，不但不要害怕，而且更要打起精神，后事不忘前世之师，吸取教训，认真做事，不犯同样的错误才是。
话说回来，问题出现了，你光害怕，就是害怕死了，除了造成一枪俩眼儿的损失，又有什么别的用处？当然没有。
记得我刚考到人事局时，因为此前一直都在企业当主管会计，对机关工作真是一窍不通。有一次发个文件，我校对了无数遍，生怕出什么差错。当我辛辛苦苦地把文件送到文件交换站，才算松了一口气。可是，第二天，就有一个单位管人事工作的人，拿着文件来找我。她一改往常的慈祥样子，满脸讥讽表情地当着我的领导面质问我说：“这个文件是你发的吧？”
那人是老人事干部了，我知道我肯定是出错了，但我不知道是什么错儿，我便诚实地回答是。
她立刻转过脸看着我的领导，又问我：“落款上没盖公章，这文件也不能执行啊？”
顷刻间，我满头满脸是汗，吓坏了。
没想到我领导却对那个老人事干部说：“虽然文件正文没有什么差错，但不盖公章，的确是无效的文件。不过，这不能全怪小贤，也是我没仔细叮嘱。她刚来，业务还不够熟悉，以后我们注意。好在你是老人了，业务熟，一看就知道是疏忽了。谢谢你给我们指出来了。”
看到那人难看的脸色我都要哭了，幸亏我们领导没挤兑我，不然，还说不定我会做出什么傻事来，我可不是不要脸的人啊。
原以为，那人走后，领导会狠批我一顿，没想到领导却温和地说：“不用太上火，记住教训就行了。谁刚干都是会出现一些纰漏的，那个人干了很多年业务，都达不到熟练的程度，每次来办理业务都漏洞百出的，想不到，她给别人挑错还真有一套的。”
我感动领导的宽容，真诚地说：“的确是我错了。”
领导说：“也好，经过她的提醒，以后就不会再出这毛病了。”
我在以后的工作中乃至今天，几乎没再出过任何的疏漏。我知道这是工作时间长了，经验越来越丰富了。可是，我更懂得，是领导当初没黑着脸一味责难我，才让我惭愧更让我有了改过的精力和信心。
说到这里，我想对正领导着年轻人的各层领导和与年轻人在工作上有交集的人们说一句，对无意犯了错儿，长歪了的小苗儿们，我们还是多一些爱心，弯腰去扶正的好。不然，苗儿们毁了，我们的事业也就没有了接续的栋梁了。
当然了，苗儿也不能故意往歪了长，还是要严格要求自己，尽量自觉地正确向上茁壮成长，直至独挡一面。
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