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周超离开了工作五年的公司，原因是领导对待员工的态度不公平，明明是另外一个同事抢了他的客户，领导却把周超的客户很终分配了那个同事。周超这才一气之下递了辞职信，并且还屏蔽了领导和一大帮前同事，并且发誓和他们老死不相往来。
“受不了任何委屈”是许多职场人发展的绊脚石。
有一句我们职场人都熟悉的一句话特别有道理：每份看似完美的工少年癫痫的病因都有哪些作背后，都有1000次辞职不干的冲动。
在职场上，受点小委屈是常态，我们要做的是为化委屈为动力，修炼强大的内心，成为职场上的强者，才能慢慢地不受委屈了。
无忧精英网资深职业发展顾问赵争女士表示，所谓“在其位谋其政”，在职场上，特别是高级管理岗，他的立场与底下的员工是完全不同的。
就像周超的那个例子，当时那个情况下，领导做出的每个决心必然是通盘考虑全局之后作出的很优解；而因为他这个决定受了委屈的员工，只要他能继续为公司创造价值，未来肯定会用别的形式补偿回来。
所以在面对职场委屈的时候，做到下面三点，以后才能少受委屈。
01
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会“装傻”
情商高的职场人特别会装傻，给人台阶下。
比如说，你去找领导签字，明明早就把文件给领导了，可领导却对你说，我没看到那份文件啊！
聪明的下属马上会说，我回去找找，然后重新打一份给领导签字。即使文件是真的找不到了，那又何必和上司较真呢？只不过是再打一份文件的事而已！
02
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别急着辩解
在职场上，经常会碰到意见不合的情况，特别是开会的时候，如果是上司错了，我们也不用急着在大家面前证明自己而去争辩，毕竟人都是爱面子的，对错大家心中自明了。
在大家面前给领导面子，有问题再私下沟通，会让领导对你的情商加分哦！
03
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主动沟通，多从自己身上找原因
碰到“不公正”待遇，先别急着委屈，一旦被委屈套头，就很难再客观理性分析受委屈的原因了。
我们应该要的是主动和当事人沟通，是不是当中有什么误会，可能是别人的无意之举让你受了委屈，那正好解决了问题；
而真的是别人的原因，先从自己身上找原因，总结自己的不足之处，所谓“吃一堑长一智”，委屈受一次就好，下次碰到同样的问题，主动避开就好啦！
所谓“有人的地方就有江湖”，职场也是一群人的小江湖。觉得受了委屈，无非是我们格局还太小，还撑不起自己肯定会比别人优秀的野心。
沉浸在委屈的情绪里不能自拔，那是弱者的表现，我们要学会在委屈里反省和提升自己的能力，那黑龙江治疗癫痫病哪里的医院好么能够让我们受委屈的事只会越来越少。
职场进阶之路那么长，一颗“玻璃心”怎么能走的长远？你还有你的诗和远方要追赶呢！