身处职场，气质是你的形象名片、性格是你的标签、勤奋是你的进步阶梯、领导认可专治小儿癫痫的毕节癫痫病医院哪家好是你的成功通道。每个职场人，都渴望自己身上能够有更多的正能量标签，对外能够有良好的形象展示，对内能够让自己有更多的自信和力量。
毋庸置疑的是，人治疗癫痫需要花多少钱无完人，每个人身上都有优点和缺点，领导看重一个员工，看的是他身上的价值点和优点是否多过缺点。比如，自己比较勤奋的老板，肯定希望下属都能够勤奋努力；自己细心的老板，自然希望下属都能够心细如发。不同特点的老板，喜欢和认可的下属可能不太一样。但有一点是可以肯定的，就是领导都不喜欢一味辩解，为自己的不作为或者过失找借口的下属。
我们来看看小王的故事：一次领导要向更高级别的领导汇报部门的一项重要工作，基础材料由小王负责收集、形成，其中一项重要的数据本该是12，但他没仔细核对，直接用其它部门报过来的16，结果一眼就被领导看了出来。小王赶忙解释说是部门报过来的，言下之意都是其它部门的责任，领导直接训斥他不认真还喜欢说废话。
又一回，领导在外出差，上级需要报送一个由领导做发言的汇报材料，其中一个关键数据，本单位统计的数据安阳治癫痫医院正规的是哪家和上级部门认定的数据不一致，小王也不知道该去找谁核实，一直等待另外一个部门给答复，结果上级需要材料的很后时间都过了，他还是没能发过去。后来电话中还向领导解释，话没说完，领导就叫他不要喜欢解释，把工作做好就行。
当然，类似的例子还有一次。再后来，领导就很少亲自交代小王做重要的事情了，当然，他提升的机会也就变少了。情形都差不多，很多时候，领导更喜欢能够遇到问题发挥主观能癫痫患者的护理动性及时解决的下属，而不是出了问题就推、躲、解释的下属。
职场人士千万要吸取小王的教训，遇到难题多想办法、少找借口，多发挥自己的主观能动性，少犯低级错误，少把问题推给领导去解决，这样你才能够真正赢在职场。